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北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所員工手冊(cè)

北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所員工手冊(cè)

前言

尊敬的各位員工：

您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“中美華盛”）特地制訂本手冊(cè)。

本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時(shí)間與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。

本手冊(cè)可以幫助您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊(cè)適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。

本手冊(cè)由公司人力資源部編寫，已經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。本手冊(cè)自實(shí)施之日起替代了之前所有舊版本手冊(cè)。

本手冊(cè)及相應(yīng)的規(guī)章制度將根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況進(jìn)行不定期的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)及時(shí)通過公司官方網(wǎng)站http://m.jslfdq.com“關(guān)于我們”欄目查閱了解公司頒布的最新制度，并按最新的制度執(zhí)行。

本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違背，則以國(guó)家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。

公司人力資源部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。 

                        北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所

               經(jīng)理及法定代人簽字： 

                               2017年6月26日

北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所員工手冊(cè)

前言

尊敬的各位員工：

您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“中美華盛”）特地制訂本手冊(cè)。

本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時(shí)間與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。

本手冊(cè)可以幫助您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊(cè)適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。

本手冊(cè)由公司人力資源部編寫，已經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。本手冊(cè)自實(shí)施之日起替代了之前所有舊版本手冊(cè)。

本手冊(cè)及相應(yīng)的規(guī)章制度將根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況進(jìn)行不定期的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)及時(shí)通過公司官方網(wǎng)站http://m.jslfdq.com“關(guān)于我們”欄目查閱了解公司頒布的最新制度，并按最新的制度執(zhí)行。

本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違背，則以國(guó)家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。

公司人力資源部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。

                        北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所

               經(jīng)理及法定代人簽字：

                               2017年6月26日

第一章 公司介紹

一、企業(yè)介紹：北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所是一家專業(yè)信用評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)。致力于企業(yè)信用評(píng)價(jià)服務(wù)，構(gòu)建全國(guó)最大的信用評(píng)價(jià)服務(wù)基建網(wǎng)絡(luò)，為全國(guó)招標(biāo)投標(biāo)企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)、各類信用服務(wù)機(jī)構(gòu)提供一站式“信用評(píng)價(jià)服務(wù)”解決方案，

二、企業(yè)使命：為創(chuàng)業(yè)而生，為服務(wù)而來(lái)！

三、企業(yè)文化：同心、同德、同行，共創(chuàng)、共享、共贏！

四、產(chǎn)品文化：國(guó)際化、標(biāo)準(zhǔn)化、法治化、專業(yè)化。

五、企業(yè)愿景：構(gòu)建全國(guó)最大信用評(píng)價(jià)服務(wù)基建網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商

六、企業(yè)組織架構(gòu)圖

部門崗位職責(zé)：

一、綜合事務(wù)部：含人事部和行政后勤管理部，主要職責(zé)包括：

人事部：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；擬訂組織方案增進(jìn)各部門及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理缺席；促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；并進(jìn)行人力分析，辦理人員培養(yǎng)、訓(xùn)練。以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)利劃分的改進(jìn)方案。

2、依據(jù)公司以經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司目標(biāo)，擬訂本部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

3、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃與人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力計(jì)劃發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)培訓(xùn)。

4、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

5、經(jīng)與各部門主管會(huì)商后，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求量才使用。

6、依生產(chǎn)水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。

7、制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間在和諧關(guān)系。

8、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作，確保本部門目標(biāo)在達(dá)成。

9、有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員給予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

10、依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員在考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)并力求處理公平合理。

行政管理部：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事物管理事宜；辦理國(guó)內(nèi)采購(gòu)、處理文書、布置辦公場(chǎng)所、提供辦公用品，并處理不屬于其他部門在工作，以促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟(jì)地實(shí)施。負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊編制，負(fù)責(zé)協(xié)助組織文化建設(shè)。

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并配合公司總目標(biāo)，擬定本部門在目標(biāo)及工作計(jì)劃。

2、辦理土地、房產(chǎn)及設(shè)備在購(gòu)維保險(xiǎn)等事項(xiàng)。求得以最有利在途徑收到最大在效果。

3、維護(hù)辦公場(chǎng)所在安全與衛(wèi)生，以使同仁對(duì)辦公環(huán)境有舒適感與安全感。

4、對(duì)所購(gòu)物品及各項(xiàng)零星費(fèi)用的部門與用途，加以審核，避免浪費(fèi)。

5、研究設(shè)計(jì)及改進(jìn)公司文書、事物等管理辦法與作業(yè)流程，以求達(dá)到作業(yè)簡(jiǎn)化、責(zé)權(quán)分明、處理方便在功效。

6、與人事部門配合，有計(jì)劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)給予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

7、將本部門工作、按所屬人員在能力，予以合理分派，并促進(jìn)員工間工作的聯(lián)系與配合。

財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)事宜。依據(jù)健全在財(cái)務(wù)管理原則，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理功能；擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算制度；有效地籌劃與運(yùn)用公司在資金；維持賬款在登錄與整理；編制財(cái)務(wù)報(bào)告，提供管理部門決策上所需在資料。

1、按公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，作為公司資金運(yùn)用在依據(jù)。

2、提出財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)其施行時(shí)有關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作，確實(shí)發(fā)揮各項(xiàng)制度的功能。

3、匯編公司年度預(yù)算，籌措與動(dòng)用公司資金，以確保資金的有效之運(yùn)用。

4、匯編公司年度預(yù)算，送呈管理部門審定，并負(fù)責(zé)控制全公司年度總預(yù)算在執(zhí)行，以使預(yù)算在管理上行之有效。

5、按公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來(lái)事項(xiàng)，提供經(jīng)營(yíng)所需要在資金。

6、依據(jù)員工儲(chǔ)蓄存款管理辦法，核為有關(guān)員工儲(chǔ)蓄存款事宜。

7、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，以確保公司在資產(chǎn)，并使實(shí)際存量與帳列數(shù)字彼此符合。

8、依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜，力求正確無(wú)誤，避免遭受無(wú)謂損失。

9、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并配合公司總目標(biāo)擬訂本部門在目標(biāo)及工作計(jì)劃。

10、將本部門工作按所屬人員在能力給予合理分派，并促進(jìn)所屬員工間工作在聯(lián)系與配合。

二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部：

項(xiàng)目開發(fā)、生產(chǎn)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量和成本控制；保證設(shè)計(jì)出圖進(jìn)度及質(zhì)量；

2、負(fù)責(zé)改進(jìn)、簡(jiǎn)化生產(chǎn)運(yùn)作管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序，并促進(jìn)其有效的施行。

3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出全公司技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，并編審所需的教材，以提高技術(shù)人員的技能與素質(zhì)。

三、市場(chǎng)開發(fā)部：

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓與項(xiàng)目洽談。

2、負(fù)責(zé)公司資料庫(kù)的建立與管理。

3、負(fù)責(zé)與客戶溝通，及時(shí)了解客戶要求，維持客戶關(guān)系。

4、注意合同未收款在情況并協(xié)助項(xiàng)目部及時(shí)收款，以確保賬款在安全。

5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃團(tuán)隊(duì)在組建和培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)配合設(shè)計(jì)專業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓和洽談。

7、負(fù)責(zé)獨(dú)立開發(fā)籌劃業(yè)務(wù)。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度

第一條  適用范圍

本制度適用于公司所有部門（包括生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等各部分，以下簡(jiǎn)稱各部門），適用于所有與公司建立全日制勞動(dòng)關(guān)系員工。

公司的勞務(wù)派遣用工、退休返聘員工、實(shí)習(xí)學(xué)生、非全日制用工等，應(yīng)參照適用規(guī)章制度中關(guān)于員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤等方面制度。

第二條  風(fēng)險(xiǎn)防范 

人力資源部是公司用工管理的負(fù)責(zé)部門。人力資源部門應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司所有部門的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理，建立完善的職工檔案，保留相關(guān)書面材料。各部門亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配合人力資源部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

公司任何部門有任何員工入職，無(wú)論是短期用工還是長(zhǎng)期用工，無(wú)論是農(nóng)村用工還是城鎮(zhèn)戶口用工，部門主管均應(yīng)通知人力資源部門，并通過人力資源部門辦理有關(guān)入職手續(xù)。

公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門主管均應(yīng)與人力資源部門聯(lián)系，并配合人力資源部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第三條  職工檔案 

人力資源部門應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。檔案中應(yīng)存入下列材料：

1、員工身份材料；

2、員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書，入職登記表，履歷，專業(yè)技能證書，離職證明等；

3、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；

4、有關(guān)考核材料、職務(wù)變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料；

5、辭職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)。

職工檔案不同于職工人事檔案，屬公司所有，職工離職后亦由公司保存。人力資源部門應(yīng)至少保存職工檔案至員工離職后兩年以上。

第四條  用人原則 

公司在用人方面遵循下列原則：

1、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。

2、“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工。

3、計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助人力資源部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)。總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。

各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增加人員編制時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第五條  不得聘用情形

有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

1、被剝奪政治權(quán)利者；

2、通緝?cè)诎肝闯蜂N者；

3、受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿者；

4、曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

5、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；

6、經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

7、患有精神病或傳染病者；

8、吸用毒品者；

9、未滿16周歲者；

10、外國(guó)人、港澳臺(tái)居居未辦理在中國(guó)大陸用工手續(xù)者；

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

第六條  招聘審批權(quán)限

審批權(quán)限（副總以下人員任免）權(quán)限對(duì)應(yīng)職位

建議權(quán)用人部門主管副經(jīng)理、人力資源部長(zhǎng)、經(jīng)理

確定、否決權(quán)總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）

第七條  招聘流程

員工招聘流程如下：

1、本公司各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜；

2、人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)招聘決策作出招聘計(jì)劃和方案；

3、人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選；

4、根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；

5、通過考試、面試等方式進(jìn)行甄選；

6、通過體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策；

7、人力資源部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。

第八條  自主招聘  

實(shí)行承包責(zé)任制的部門可自主招聘，但同樣應(yīng)嚴(yán)格按公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并在確定錄用后通知人力資源部門，按照本辦法規(guī)定到人力資源部門辦理報(bào)到和入職手續(xù)，簽訂有關(guān)協(xié)議。部門不得自行與擬招聘人員簽訂勞動(dòng)合同或其它協(xié)議，也不得向擬招聘人員發(fā)出有簽字或蓋章的錄用通知書等文件。

第九條  錄用通知 

經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書面形式。

第十條  報(bào)到手續(xù) 

應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。

員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

1、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）；

2、本人最近一寸免冠證件照片各4張；

3、原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明和退工單）；

4、已就業(yè)者須提交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件材料；

6、通知提交的其他材料及證明。

應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知自動(dòng)失效。

第十一條  入職登記 

被公司錄用的員工在報(bào)到時(shí)必須親自認(rèn)真填寫公司《入職登記表》，《入職登記表》包括以下資料：

1、相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、民族、籍貫、血型、身份證號(hào)碼護(hù)照號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷和獎(jiǎng)懲記錄；

2、相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人信息、教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息；

3、其他入職登記表上要求闡明的各類事宜。

員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司保存的員工個(gè)人聘用記錄。員工所提交信息均作為公司聘用的依據(jù)，如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

《員工登記表》中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司人力資源部，在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。

第十二條  領(lǐng)用物品

入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)取員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度，領(lǐng)用有關(guān)證件及工作用具，填寫辦公室用品配備明細(xì)表。如無(wú)特別說明，領(lǐng)用材料仍屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時(shí)應(yīng)歸還。

第十三條  入職手續(xù) 

人力資源部應(yīng)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：

1、審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；人力資源部應(yīng)經(jīng)過審核后，應(yīng)要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；

2、審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時(shí)與員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況，確保不會(huì)招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工；必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

3、協(xié)助員工填寫有關(guān)入職登記表；

4、協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)；

5、簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系書面協(xié)議；

如員工報(bào)到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)全材料。

所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。

第十四條  合同簽訂  

人力資源部應(yīng)督促所有用工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。

通過勞務(wù)派遣到公司來(lái)工作的派遣員工無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。全日制學(xué)校學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)應(yīng)簽訂《實(shí)習(xí)合同》，已達(dá)退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲）的聘用員工應(yīng)簽訂《退休返聘協(xié)議》，非全日制用工應(yīng)簽訂《非全日制用工合同》。

其它所有員工在入職前或入職同時(shí)，即應(yīng)與公司簽訂正式書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須有法定代表人本人簽字并蓋有公司印章方能生效。否則，由此而造成的一切責(zé)任，概與公司無(wú)關(guān)，公司將保留進(jìn)一步追究有關(guān)違法者的有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。【特別說明】：法人或法定代表人委托他人簽定員工勞動(dòng)合同必須有法定代表人本人親筆簽字的委托書原件作為員工勞動(dòng)合同的附件一起使用，員工勞動(dòng)合同方為有效。

第十五條  拒簽處理 

如果員工拒絕當(dāng)場(chǎng)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)由人力資源部向其發(fā)出《催簽勞動(dòng)合同通知》，督促其在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如該員工仍拒絕簽訂，則人力資源部應(yīng)與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。

第十六條  勞動(dòng)合同期限  

勞動(dòng)合同的期限有以下三種形式：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

人力資源部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況，選擇其中的一種形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。

第十七條  試用期

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不應(yīng)約定試用期。員工已過試用期后換崗或者續(xù)簽勞動(dòng)合同者，不應(yīng)重新約定試用期。

公司禁止使用單獨(dú)的試用期合同。

新員工試用期滿15天前，人力資源部門應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，如果準(zhǔn)備不予轉(zhuǎn)正，則人力資源部門應(yīng)組織作出試用期考核，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）審定。評(píng)定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期間內(nèi)，因員工的原因請(qǐng)假超過十天的，試用期相應(yīng)順延不視為變更勞動(dòng)合同。

第十八條  錄用條件

錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與專門條件（適合各個(gè)崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：

1、用工就業(yè)手續(xù)不完備；

2、員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；

3、試用期內(nèi)請(qǐng)事假及病假超過3天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；

4、員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的；

5、有頂撞上司的行為；

6、試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵或肢體沖突者；

7、不能夠提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實(shí)人事檔案的；

8、患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；

9、與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；

10、與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的；

11、試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；

12、入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的；

13、隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；

14、未通過試用期內(nèi)考試的；

15、試用期考核得分不滿60分或不合格者；

公司將參考同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、出勤狀況等各方面因素對(duì)員工進(jìn)行試用期考核，該考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素，員工應(yīng)予理解。如有爭(zhēng)議，仍以公司的考核結(jié)論為準(zhǔn)。

第十九條  新員工培訓(xùn)

試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與用人部門共同組織實(shí)施。

培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考試。考試不合格者將被視為試用期內(nèi)不符合錄用條件，請(qǐng)員工慎重對(duì)待。

第二十條  工作內(nèi)容 

員工的工作內(nèi)容及要求以勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

公司要求員工在工作時(shí)全身心的投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭(zhēng)達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。

部門經(jīng)理或者員工的直接上級(jí)有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。員工有權(quán)向所屬部門經(jīng)理或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。

第二十一條  調(diào)崗

各部門主管應(yīng)按其直接管轄人員的個(gè)性、知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

公司將視員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來(lái)決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須報(bào)人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，公司最高管理層批準(zhǔn)生效，并由人力資源部出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣��?/p>

員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣�后，管理人員應(yīng)于7日內(nèi)、一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，具體報(bào)到時(shí)間以通知為準(zhǔn)。調(diào)任員工在接任者到職前，其所任職務(wù)由原屬主管指派適合人選暫行代理。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位：

1、連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；

2、因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；

3、員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

4、員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；

5、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；

6、根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；

7、績(jī)效考核不合格的。

調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的變化而變化。

第二十二條  勞動(dòng)合同的變更 

在薪資、崗位、工作地點(diǎn)等重要條款或條件發(fā)生時(shí)，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂書面《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。

經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

第二十三條  勞動(dòng)合同的終止 

出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽；

2、員工已達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。

第二十四條  勞動(dòng)合同到期  

勞動(dòng)合同到期40天前，人力資源部門應(yīng)征詢相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期  25   日前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。各部門應(yīng)配合人力資源部門辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二十五條  協(xié)商解除勞動(dòng)合同

經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》。

第二十六條  員工過錯(cuò)時(shí)解除

員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成5000元以上損失的；

4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，在構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條件下，公司應(yīng)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章為由通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十七條  員工無(wú)過錯(cuò)時(shí)解除

員工有下列情況之一的，公司可以提前30天以書面形式通知員工本人或者額外再支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無(wú)法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。客觀情況的。

第二十八條  經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情況之一的，公司需要裁減人員         人以上或者不裁減不足         人但占據(jù)公司職工總數(shù)  50  %以上的，公司提前  30   日向全體職工說明情況，聽取職工的意見并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后， 可以裁減人員：

1、依照用人單位破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍然需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十九條  員工辭職

員工提前  30   日以書面形式通知人力資源部門，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

第三十條  自動(dòng)離職  

員工未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工超過七天以上，或經(jīng)公司通知仍不來(lái)出勤的，視為員工自動(dòng)離職。由此造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償。

第三十一條  員工離職工作流程 

離職事由出現(xiàn)→人力資源部門與員工部門領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行離職面談→人力資源部門與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致→員工填寫人力資源部門制作《離職審批表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示→人力資源部門與員工簽署有關(guān)文件→員工按《離職交接單》辦理離職手續(xù)→人力資源部門出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》及聲明并辦理有關(guān)檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

所有員工的離職均應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）審閱。

第三十二條  離職面談

對(duì)離職員工，該部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、了解員工辭職緣由；

2、回答員工可能有的問題；

3、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

對(duì)離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔案。

人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并撰寫相關(guān)報(bào)告交公司最高管理層參考。

第三十三條  離職手續(xù)  

離職員工都應(yīng)當(dāng)按照《離職交接單》及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財(cái)物。

相關(guān)部門（車間或班組）負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗(yàn)離職員工歸還的財(cái)物或者相關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；重大問題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財(cái)物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除；若無(wú)工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)模�公司可通過法律途徑追索。

離職員工移交或者歸還財(cái)物或者相關(guān)資料無(wú)誤，相關(guān)部門（車間或班組）負(fù)責(zé)人應(yīng)在《離職交接單》相關(guān)位置簽名確認(rèn)。

辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第三十四條  移交物品  

辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：

1、公司的文件資料、電腦磁片；

2、公司的項(xiàng)目資料、客戶資料；

3、公司價(jià)值在30元以上的辦公用品；

4、公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5、辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等；

6、其他屬于公司的財(cái)物。

第三十五條  款項(xiàng)結(jié)算

辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工可到公司財(cái)務(wù)結(jié)算下列款項(xiàng)：

1、工資；

2、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；

3、其他依法應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)。

結(jié)算上述款項(xiàng)時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：

1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2、員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；

3、員工因其它違反勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定而應(yīng)對(duì)公司承擔(dān)的賠償金；

4、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的違約金。

第三十六條  離職文件   

在任何員工離職時(shí)，人力資源部門均應(yīng)督促辦理下列書面手續(xù)，具體包括如下：

1、員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書面辭職信；

2、雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；

3、公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》的書面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》）存入員工檔案；

4、勞動(dòng)合同到期終止的，人力資源部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留員工簽收通知的書面記錄。

員工辭職的，人力資源部門應(yīng)督促其簽署離職聲明或離職協(xié)議。

以上書面文件均應(yīng)存入職工檔案。

第三十七條  離職管理部門

公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，均應(yīng)由部門主管及時(shí)通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。

人力資源部應(yīng)審查離職風(fēng)險(xiǎn)，確保有關(guān)手續(xù)完備。人力資源部應(yīng)盡量使用員工主動(dòng)離職以及協(xié)商一致離職的方法。

全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第三十八條  離職表示有效性

員工離職時(shí)未完全按照規(guī)章制度的流程操作，但員工已經(jīng)提出離職或者確認(rèn)離職的，不影響員工離職表示的有效性。

第三十九條  檔案轉(zhuǎn)出

員工離職后十五日內(nèi)需自行辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，逾期公司將不再履行有關(guān)保管義務(wù)。

第三章  員工行為規(guī)范

第一條  行為準(zhǔn)則

員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

1、嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

2、工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；

3、平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；

4、不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

第二條  行為細(xì)則 

員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：

1、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；

2、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示；

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行；

4、員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；

5、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

6、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；

7、員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；

8、員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限；

9、員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志；

10、員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情；

11、員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；

12、同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；

13、員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

14、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員工不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地；

15、員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；

16、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；

17、員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；

18、員工不得打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；

19、員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

第三條  著裝

有公司統(tǒng)一制服的，上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一制服；無(wú)統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。

男士不得穿背心、無(wú)領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊帶裝、無(wú)袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

第四條  員工禮儀

員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。

員工接聽外部電話時(shí)，應(yīng)用普通話主動(dòng)應(yīng)答：“您好，某某公司……”。

員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。

對(duì)來(lái)訪公司的任何客人，每個(gè)員工都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第五條  防盜意識(shí)

員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第四章  工作時(shí)間、考勤與休假

第一條  總則

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條  適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。

第三條  工作時(shí)間與打卡

1、工作時(shí)間：周一至周五

上午8：30---12：30

下午14：00---18：00

中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。 

2、因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。

因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排；如無(wú)法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。

3、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

4、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

5、行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

6、員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

7、員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

第四條  加班管理

1、對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2、公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班；

總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3、下列情形不視為加班：

（1）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的；

（2）出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間；

（3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng)；

（5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；

（6）在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因未完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

（7）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。

第五條  各類假期規(guī)定

病假

1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、連續(xù)請(qǐng)病假超過5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。

4、員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

（1）當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；                     

（2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。                  

5、下列情形按曠工處理：

（1）員工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

（2）員工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。

（3）員工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6、根據(jù)法律規(guī)定：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同處理，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

7、病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)：

（1）本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為c或c以下；

（2）本年內(nèi)病假超過 50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為c或c以下；

（3）本月內(nèi)病假超過 10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金；

（4）本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。

事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3、員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)。

4、每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

5、員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6、事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。

婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

2、婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。

3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

4、本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

5、婚假應(yīng)一次性休完。

6、婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3、喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。 

但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 

產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

1、女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

4、女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長(zhǎng)哺乳期。

5、產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

6、孕檢假：

懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。

7、計(jì)劃生育假：

1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。

8、產(chǎn)假期間工資、福利待遇

（1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入個(gè)人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

（2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

因女職工自身的原因（包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定）不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補(bǔ)償。

非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的（如公司未繳納生育保險(xiǎn)），在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放工資。

（3）其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

（4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

年休假

1、年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

（2）累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

（3）工作年限滿20年者，假期為15天。

2、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排年休假。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

6、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

7、員工未申請(qǐng)當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請(qǐng)休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。

8、公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。

員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

9、年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 

10、員工同意春節(jié)期間超過法定期限的假期，視為員工的年休假。 

第六條  請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)在辦公平臺(tái)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

4、請(qǐng)假的核決權(quán)限

3天以內(nèi)3天（含）以上

員工請(qǐng)假時(shí)部門經(jīng)理總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）

部門經(jīng)理以上請(qǐng)假時(shí)上級(jí)總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）

注：如因主管/總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

5、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6、本制度其它條款對(duì)請(qǐng)假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

7、下列情形按曠工處理：

（1）休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)的；

（2）以欺騙方式，或以不真實(shí)的請(qǐng)假理由取得批假的；

（3）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的；

（4）制度規(guī)定的其它情形。

第七條  違紀(jì)處理

1、在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。

未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。

有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

2、遲到或早退者，每次扣處全勤獎(jiǎng)金或工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣處全勤獎(jiǎng)金或工資200元，同時(shí)還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。 

3、考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì)

員工在一個(gè)自然月里無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

4、考勤與績(jī)效獎(jiǎng)金

有下列情形時(shí)，不再享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金：

（1）當(dāng)年度曠工超過10天的；

（2）病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個(gè)工作日的；

第五章  薪酬管理

第一條  薪酬構(gòu)成 

員工的薪酬由五部分組成：

1、崗位基本工資，實(shí)行“以崗定薪”，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其工作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放；

2、績(jī)效工資，與績(jī)效考核掛鉤；

3、效益獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放；

4、計(jì)件或提成工資，根據(jù)計(jì)件或提成辦法發(fā)放；

5、年終獎(jiǎng)，由公司依據(jù)取得的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及何時(shí)發(fā)放。在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，結(jié)合員工全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果。

在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員工，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。

每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。

第二條  工資發(fā)放 

公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定。只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但因員工本人請(qǐng)假、事假、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資收入不受最低標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時(shí)，或之后10個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到人力資源部進(jìn)行查詢。逾期未來(lái)領(lǐng)取工資單或在上述10個(gè)工作日中未提出異議者，視作放棄領(lǐng)取工資單并認(rèn)可所收到的薪資。若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，并在工資清單上明確告知員工。

第三條  加班  

公司不鼓勵(lì)員工加班，各崗位所安排的工作任務(wù)，均可在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。

員工如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)填寫加班審批單，并得到部門主管的同意，否則不視為加班，公司將不予以支付加班工資。僅打卡下班時(shí)間超過了規(guī)定時(shí)間，不視為加班。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位員工，公司已在其職位工資標(biāo)準(zhǔn)中考慮了其工作時(shí)間的不確定性，故此類員工不再享受加班工資待遇。

非上班時(shí)間參加公司組織或外派的培訓(xùn)、旅游、聚會(huì)等活動(dòng)不計(jì)算為加班。

非上班時(shí)間在外出差但沒有工作安排、出差途中等不計(jì)為加班。

第四條  出差費(fèi)用 

出差員工應(yīng)對(duì)其出差可能產(chǎn)生的費(fèi)用作出預(yù)算，經(jīng)由部門主管初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）核準(zhǔn)后，由出差員工至公司財(cái)務(wù)部門預(yù)支出差款。 各項(xiàng)出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、交通費(fèi)：在出差途中以及出差期間，員工應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇最為經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而又切實(shí)可行的交通工作。

部門經(jīng)理以上的員工可乘坐商務(wù)艙及火車軟臥。

2、住宿費(fèi)：部門經(jīng)理以上的員工每晚房費(fèi)應(yīng)不超過500元。

其它員工每晚房費(fèi)不應(yīng)超過300元。

員工在酒店入住期間，公司僅承擔(dān)基本的每日房費(fèi)。其他酒店內(nèi)的額外支出，例如：房間內(nèi)其他收費(fèi)食品和飲料，均由員工本人承擔(dān)。

3、餐費(fèi)：通常情況下依據(jù)不同的城市或地區(qū)來(lái)選擇餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)內(nèi)出差日餐費(fèi)為30—100元/餐；國(guó)外出差日餐費(fèi)為10—30歐元/餐或15—40美元/餐。

4、招待費(fèi)：所謂招待費(fèi)是指員工在出差期間因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的商務(wù)應(yīng)酬的開支招待費(fèi)，可與差旅費(fèi)一起實(shí)報(bào)實(shí)銷。

招待費(fèi)之支出應(yīng)事先得到批準(zhǔn)。招待費(fèi)的報(bào)銷必須提供所有參加招待者的姓名與身份。

員工出差回來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)出差實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，憑真實(shí)有效發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。負(fù)責(zé)出差批示的部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)審核每一項(xiàng)差旅開支是否必要、合理，然后再考慮是否批準(zhǔn)。員工憑部門主管簽字的發(fā)票，填制《出差報(bào)銷單》至財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷業(yè)務(wù)。

第六章  績(jī)效考核

第一條  績(jī)效管理  

員工工作績(jī)效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小。

績(jī)效管理是指管理者與員工之間在工作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過程。績(jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平。

績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過程。

第二條  考核方法 

考核工作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確保考核評(píng)估的客觀性、合理性和有效性。

考核將根據(jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主。

公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開展考核工作。

第三條  考核結(jié)果

考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)。調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司將另行制訂績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效工資掛鉤。

公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。

第四條  不勝任工作 

員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任工作：

1、績(jī)效考核得分低于60分或不合格者；

2、連續(xù)的一個(gè)月內(nèi)在本職工作中出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)誤一般可以避免者；

3、未完成工作任務(wù)，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完成者；

4、其它表明員工不勝任本職工作的情況。

第七章  知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)

第一條  知識(shí)產(chǎn)權(quán) 

員工的職務(wù)發(fā)明或職務(wù)作品，或在業(yè)余時(shí)間，利用公司提供的資金、技術(shù)、信息或其他條件完成的有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產(chǎn)權(quán)都屬于公司所有。員工無(wú)權(quán)占有，無(wú)權(quán)對(duì)外提供。

在員工與公司勞動(dòng)合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應(yīng)向公司交還其公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料等，且不得在其他場(chǎng)合傳播和使用。

第二條  保密義務(wù)

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）。對(duì)于個(gè)人的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。

第三條  保密范圍 

公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：

經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

市場(chǎng)信息供銷情報(bào)及客戶信息

市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息

公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息

財(cái)務(wù)信息公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

人事信息公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料

第四條  保密措施 

對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：

1、屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2、公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；

3、未總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）或主管副總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

4、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；

5、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；

6、當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對(duì)于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無(wú)授權(quán)并拒絕提供。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)；

7、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴�司秘密，不�?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；

8、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司；

9、若員工對(duì)信息的保密程度無(wú)法確定，應(yīng)先視其為保密信息直至被公司管理層或上級(jí)確定為可以對(duì)外透露的信息。

第八章  員工檔案

第一條  人事檔案

人事檔案是指員工在進(jìn)入公司工作前，由國(guó)家事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)校或用人單位辦理的個(gè)人歷史記錄材料。基于以下原因，公司可以要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司：

1、人事檔案轉(zhuǎn)入公司屬全職員工，享受全職員工有關(guān)待遇；

2、公司為員工安排有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；

3、公司為員工出國(guó)接受培訓(xùn)做政審、護(hù)照及提供有關(guān)的擔(dān)保和材料；

4、為保障員工和公司的雙方利益。

對(duì)公司要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司的，員工應(yīng)在被錄用或被通知后1個(gè)月內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。

第二條  工作檔案 

在員工進(jìn)入本公司后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)建立和保管員工的工作檔案，其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、個(gè)人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。

本檔案歸公司所有，當(dāng)員工離職后，此檔案留存本公司。

第三條  離職檔案辦理

員工應(yīng)當(dāng)自離職生效之日起15天內(nèi)將本人檔案從公司轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)入新單位、人力交流中心、勞務(wù)市場(chǎng)或退回街道等。

員工過期不到公司人力資源部辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，本人將負(fù)責(zé)檔案的保存費(fèi)。

公司自員工離職生效之日起將不負(fù)責(zé)為員工支付任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案無(wú)關(guān)的證明。

第十章  獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一條  主旨

為加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)全體員工奮發(fā)上進(jìn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本獎(jiǎng)懲規(guī)定。

第二條  獎(jiǎng)懲原則

制訂獎(jiǎng)懲規(guī)定的原則是：

1、有章可依，有章必依，違章必懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；

2、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條  負(fù)責(zé)部門

獎(jiǎng)懲規(guī)定由公司行政人力資源部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

第四條  獎(jiǎng)勵(lì)種類

本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、獎(jiǎng)金、總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）特別獎(jiǎng)勵(lì)五種。

1、員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)：

（1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

（3）品行端正，遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導(dǎo)，堪為全體員工楷模者；

（4）厲行節(jié)約，或利用廢料有顯著成績(jī)者；

（5）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。

2、員工有下述情況之一者，可酌予記功：

（1）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

（2）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革并有實(shí)效者；

（3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

（4）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；

（5）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者；

（6）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

（7）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；

（8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

（9）具有其他功績(jī)，總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

3、員工有下述情況之一者，可酌予晉級(jí)：

（1）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；

（2）辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)、產(chǎn)生重大利潤(rùn)或有特殊成績(jī)者；

（3）適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害者；

（4）在惡劣環(huán)境下，不顧個(gè)人危險(xiǎn)盡力職守者；

（5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級(jí)以上職稱和證書者；

（6）具有其他功績(jī)，總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）認(rèn)為應(yīng)給予晉級(jí)者。

4、其他維護(hù)公司利益和名譽(yù)，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值的行為，有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司員工具有上述各項(xiàng)情況并取得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可單獨(dú)或同時(shí)給予100-1000元人民幣獎(jiǎng)金。

6、總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）根據(jù)公司員工的功績(jī)確定，給予不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條  獎(jiǎng)勵(lì)換算

員工一年內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，累計(jì)記功3次可獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)一檔工資。

第六條  獎(jiǎng)勵(lì)流程

員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權(quán)限劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由行政人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

第七條  其它獎(jiǎng)勵(lì)待遇

事跡突出的員工除給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在學(xué)習(xí)、休假等方面給予優(yōu)先考慮。

第八條  違紀(jì)處分

本公司之處分為下述幾種：

警告、記過、解除勞動(dòng)關(guān)系，并配合扣款措施。

（一）警告處分

員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：

1、工作上消極怠工者；

2、因工作失誤導(dǎo)致過失，情節(jié)輕微者；

3、不服從上級(jí)安排或指示者（初次）；

4、代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；

5、工作時(shí)間內(nèi)短期（10分鐘內(nèi)）無(wú)故脫離工作崗位者，未造成嚴(yán)重后果者；

6、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

7、在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；

8、利用公司車輛辦理私人業(yè)務(wù)者；

9、值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù)者；

10、出入廠區(qū)時(shí)拒絕管理人員檢查、詢問者；

11、未遵守就餐時(shí)間及餐廳秩序者；

12、品行不端正、謾罵或辱罵他人者；

13、工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；

14、不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者；

15、個(gè)人發(fā)型不符合公司規(guī)定者；

16、拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的；

17、指定受培訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

18、未經(jīng)組織者批準(zhǔn)不參加公司、部門或班組會(huì)議者；

19、在公司組織的會(huì)議、活動(dòng)中不遵守秩序者；

20、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者；

21、不履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者；

22、不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、體育器材及各種生活、體育設(shè)施者；

23、 一個(gè)月內(nèi)（從第一次發(fā)生之日計(jì)算）遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)3次以上者；

24、曠工1天者；

25、其他有上述類似情況行為者。

（二）記過處分

員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成者；

2、工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴(yán)重者；

3、在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

4、工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；

5、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)（包含玩手機(jī)或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；

6、未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；

7、值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認(rèn)真履行職務(wù)，影響較輕者；

8、因工作疏忽或失誤，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品資材遭受損害，或?qū)Ρ?/p>

人、他人造成傷害者；

9、違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定，對(duì)本人或他人造成人身傷害

者；

10、利用職務(wù)之便謀取私利（投機(jī)取巧）情節(jié)較輕者；

11、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；

12、中傷、挑撥、誹謗同事者；

13、未做好上下班次交接工作者；

14、累計(jì)曠工二日者；

15、代替他人刷卡或委托他人刷卡，超過（并包括）兩次者；

16、一個(gè)月內(nèi)（從第一次遲到、早退、不按時(shí)到崗之日計(jì)算）遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)5次（含5次）以上者；

17、擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；

18、泄漏生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)上機(jī)密，影響較輕者；

19、遺失所管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

20、惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；

21、擅自變更作業(yè)方法者；

22、其他被公司認(rèn)定為具備上述類似行為者。

（三） 解除勞動(dòng)關(guān)系

員工有下列情況之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、有以下利用職務(wù)便利謀取私利或未經(jīng)許可從事和公司利益關(guān)聯(lián)的行為之一者：

（1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當(dāng)手段謀取私利（包含回扣等）的；

（2）私自占用公司財(cái)物或擅自將公司財(cái)物授予他人的；

（3）貪污、挪用公款的；

（4）通過虛假發(fā)票或與實(shí)際用途不符的發(fā)票報(bào)銷的；

上述行為，均無(wú)論金額大小，且無(wú)論是否已經(jīng)實(shí)際取得利益。

2、擾亂公司秩序或破壞工作風(fēng)氣的行為：

（1）工作時(shí)間內(nèi)睡覺，情節(jié)嚴(yán)重的；

（2）公司內(nèi)玩牌、賭博的；

（3）工作時(shí)間內(nèi)在公司飲酒或酗酒后上班的；

（4）工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫崗超過30分鐘以上者，或脫崗影響生產(chǎn)的；

（5）在工作場(chǎng)所及工作時(shí)間內(nèi)利用公司材料或設(shè)備制造私人物品者；

（6）以暴力威脅、恐嚇?biāo)�人或�?yán)重侮辱、攻擊、詆毀他人的；

（7）打架斗毆的，無(wú)論起因?yàn)楹危?/p>

（8）尋釁滋事、聚眾結(jié)伙或指使外公司人員到公司鬧事的；

（9）對(duì)上級(jí)指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的；

（10）拒不接受公司工作調(diào)派或命令，經(jīng)教育后仍不悔改的；

（11）工作態(tài)度惡劣，經(jīng)教育后仍不改正的；

（12）張貼或散發(fā)傳單、圖片，或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的；

（13）盜竊公司或他人財(cái)物的；

（14）故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。

（15）過失或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料，或泄露公司機(jī)密，造成公司損失金額達(dá)5000元以上的；

3、違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為：

（1）因違法被拘留的；

（2）被追究刑事責(zé)任的；

（3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；

（4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；

（5）參加非法組織、游行示威、集會(huì)，經(jīng)勸告仍不悔改者；

（6）違反國(guó)家或本市計(jì)劃生育管理規(guī)定超生超育的；

（7）違反法律法規(guī)，影響公司名譽(yù)的；

4、違反公司安全管理行為的：

（1）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，造成任何安全事故的；

（2）未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入公司，經(jīng)勸說后仍不改正的；

（3）出入公司拒不接受檢查，經(jīng)教育后仍不改正的；

（4）損壞、占用、挪動(dòng)公司安全管理設(shè)施（含消防設(shè)施），引發(fā)安全事故的；

（5）未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定，造成公司損失5000元以上的；

5、違反考勤管理規(guī)定的行為：

（1）累計(jì)曠工五日，或連續(xù)曠工三日以上的；

（2）一個(gè)考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)10次以上或全年遲到、早退、不按時(shí)到崗20次以上的；

（3）捏造虛假事實(shí)騙取休假或虛報(bào)生病、偽造證明請(qǐng)假缺勤的；

6、泄露公司機(jī)密、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽(yù)及形象的行為：

（1）未經(jīng)公司許可，將公司信息、文件、帳薄帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（2）故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的；

（3） 未經(jīng)許可，偷閱、竊取、銷毀公司或個(gè)人文件、資料的；

（4） 使用非本人電腦ID號(hào)碼、IP地址等，對(duì)公司正常生產(chǎn)或他人工作造成嚴(yán)重影響的；

（5）因個(gè)人故意或過失行為，對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；

7、 虛假行為方面：

（1）入職時(shí)提供、填寫虛假材料、信息的；

（2）提供虛假出勤、加班記錄的；

（3）編制、捏造虛假數(shù)據(jù)、報(bào)告的；

（4）隱瞞事實(shí)不報(bào)，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響的；

（5）包庇他人錯(cuò)誤行為，或作偽證的；

8、履行職務(wù)不良的行為：

（1）不遵守工作規(guī)定和流程，造成公司損失金額5000元以上的；

（2）盜用公司名義，造成公司損失金額5000元以上的；

（3）本公司工作期間，在其他公司、單位兼職或提供勞務(wù)的；

（4） 自行注冊(cè)、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營(yíng)的；

（5） 對(duì)公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽，對(duì)公司造成損失金額5000元以上的；

（6）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

9、在職期間被警告處分三次及以上的；或被警告處分后，又被處以

其他處罰一次的；或被處以記過處分二次及以上的；

10、其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為；

11、被公司認(rèn)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重紊亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為。

第九條  從重處理

如員工的違紀(jì)行為同時(shí)符合本規(guī)定中兩種處罰標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按較重的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

第十條  賠償經(jīng)濟(jì)損失

對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定第七條、第八條進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失：

（1）造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下者（含5萬(wàn)元）責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30%至50%；

（2）造成公司損失5萬(wàn)元以上者，由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后，由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十一條  權(quán)責(zé)分配

員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由行政人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

第十二條  經(jīng)濟(jì)處罰

公司員工具有上述各項(xiàng)情況并被處以相應(yīng)處罰時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理（非部門經(jīng)理）辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可單獨(dú)或同時(shí)給予100-1000元人民幣罰款。

第十三條  記入檔案

員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，處罰情況由行政人力資源部每月統(tǒng)計(jì)。

第十四條  將功補(bǔ)過

為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

（1）1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵；

（2）1次記功可與1次記過相抵；

（3）同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。

第十五條  其它處理

當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消或連續(xù)三個(gè)月考核均為本部門最后三名者不得參與晉級(jí)和職務(wù)升遷。

第十一章  附則

第一條  說明 

本手冊(cè)所稱“以上”、“以下”，均包括本數(shù)；“不滿”不包括本數(shù)。

本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司人力資源部。

本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等效力。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢，以確保理解無(wú)誤。

本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。本手冊(cè)的修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬于公司人力資源部。

本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。

第二條  生效 

本手冊(cè)已經(jīng)民主協(xié)商程序、公司官方網(wǎng)站http://m.jslfdq.com“關(guān)于我們”欄目公告，并經(jīng)經(jīng)理及法定代表人批準(zhǔn)、簽字和蓋公司印章，于公布（公告）之日起施行。

北京中美華盛國(guó)際信用評(píng)價(jià)事務(wù)所（蓋章處）

經(jīng)理及法定代表人（簽字處）：

                                  2017年6 月26 日